SCANDALE DU CESU ou la volonté sociale selon nos dirigeants…

Le CESU (1), pour une Entreprise, est un moyen d’améliorer son image vis-à-vis de ses salariés, de les fidéliser, d’attirer des nouveaux talents, de renforcer le sentiment d’appartenance à l’Entreprise, d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de favoriser l’égalité professionnelle…

En résumé de mettre en avant la fibre sociale de l’Entreprise et démontrer son attachement à ses salariés. (Source CESU Natixis). Qu’en est-il à TURBOMECA…

Le CESU à TURBOMECA :

Voilà plusieurs années que notre direction utilise le CESU comme élément de négociation dans les NAO (1) ; allant même jusqu’à mettre en balance le renouvellement du dispositif CESU avec une signature de l’accord. Encore une manipulation pour faire porter aux Organisations Syndicales la responsabilité de la non-reconduction de ces chèques.

Difficile d’y voir là une volonté sociale forte de la part de nos dirigeants.

Leur position serait plutôt la suivante : « Soyez heureux de l’effort financier fait par TURBOMECA : une enveloppe d’environ 738K€ ; il n’est pas possible de faire l’effort sur tous les tableaux… » (politique salariale par exemple …).

Cette année encore, les Organisations Syndicales ont demandé conjointement à notre direction la reconduction du CESU, la demande des salariés étant importante en ce début d’année 2015. A ce jour, toujours pas de réponse aux manquements de notre Direction.

Que coûte réellement le CESU à TURBOMECA ?

Aujourd’hui, sur 100€ de CESU, TURBOMECA finance 50€, avec un maximum de 500€ financés pour 1000€ de tickets CESU.

Mais que coûte réellement le CESU à l’Entreprise ? Comparons ce dispositif avec du salaire :

Nous voyons bien, sur le tableau ci-dessus, que TURBOMECA bénéficie d’un crédit d’impôt de 25 % des aides versées. Ce crédit d’impôt a un plafond de 500 000 €.

La dépense est également déductible de l’impôt des Sociétés à hauteur de 33,33%, à hauteur maximum de 1830€/salarié.

Ce qui aboutit à un coût net pour l’entreprise de seulement  42 €, pour 100 € versés.

Mais encore plus fort… les sommes versées par le Comité d’Etablissement dans le cadre des CESU du CE, sont également déductibles, par l’entreprise au titre de l’impôt sur les sociétés.

Il est clair que notre direction néglige le bien-être de ses salariés. Elle prend véritablement en otage les salariés qui se sont engagés auprès de leurs prestataires de service en ce début d’année et qui se retrouvent à attendre une signature de l’accord NAO par les Organisations Syndicales pour obtenir leurs chèques emplois. Dans son permanent soucis de « dialogue social » elle s’arrange donc pour faire porter une fois de plus la responsabilité de cette lacune aux Organisations Syndicales …

La CGT demande la remise en place immédiate du dispositif CESU qui doit être pérennisé et sortir du champ des NAO.

Une véritable question de fond

Pour nos dirigeants, la seule responsabilité sociale de l’entreprise est de dégager autant que possible des profits aux actionnaires. Les objectifs fixés à 20% de rentabilité ont aujourd’hui des conséquences négatives sur les salariés.

Nous arrivons à des contradictions qui font qu’alors que le Groupe et Turboméca n’ont jamais été aussi riches, nous assistons dans le même temps à la mise en place d’une stratégie globale de recul social qui n’a pour finalité que de tenir des engagements financiers.

Dès lors, nos dirigeants se mettent à l’ouvrage en multipliant les propositions et actions qui entérinent l’idée que les salariés ne sont qu’une simple variable d’ajustement.

Cela se traduit par une volonté d’intensifier le travail et donc :

• Une volonté de réviser nos accords, qui selon eux, sont un point bloquant pour la mise en place de la flexibilité.
• Une politique de l’emploi minimaliste, pour rappel 2014 c’est traduit par des pertes d’emplois, 2015 serait de la même veine.
• La mise en place des chantiers de simplification dans l’unique but de réduire les effectifs
• Un recours conséquent à l’intérim pour 2015 avec la mise en place de la polyvalence, la polycompétence et des mobilités contraintes site ou groupe.
• Une mainmise sur nos congés libres qui de ce fait ne le sont plus…
• Question salaire, en référence aux dernières propositions, le compte n’y est pas, c’est l’austérité !!!…

Pour arriver à ces fins, il est demandé un durcissement des relations entre le management et les salariés, souvent source de conflit. En gros on revient à des vieux concepts de gestion du personnel, « C’est moi le chef et le chef a toujours raison !!! ».

Pour la CGT, le boulet ce n’est pas nous, mais le coût du capital. Il s’agit maintenant pour nous de contrer une stratégie globale de régression sociale. On veut nous faire croire que les salariés coûtent cher, que le travail coûte trop cher. Comment peut-on nous faire croire que ceux qui mettent leur savoir-faire, parfois leur santé dans leur travail seraient un coût ?

Les salariés sont la richesse de l’entreprise et son succès repose sur le niveau d’engagement de ses salariés.

Oui il y a une alternative

La rigueur et les efforts demandés sont inadmissibles, Turboméca a les moyens de mettre en place une politique qui tienne compte des aspirations des salariés et répondre au besoin social. Nous devons retrouver les chemins du progrès, du développement et de l’emploi.

Actuellement,                                             AG : 0,4% soit 0.03€ brut / point

AI : 0,75%

Cadres : 1,35%

MERCI PATRON !

Le Groupe entend fixer la feuille de route de nos dirigeants. C’est aux salariés de Turboméca de l’écrire. 

LA CGT, COMME LA CFE-CGC ET FO

APPELLE A SE MOBILISER

POUR LE POUVOIR D’ACHAT ET L’EMPLOI.

nul ne peut y faire obstacle.