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Accord S/D avec déclaration commune CGT au CSE EXTRAORDINAIRE DU 19 OCTOBRE 2020.

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DECLARATION COMMUNE
CGT – CFE-CGC
REUNION CSE EXTRAORDINAIRE DU 19 OCTOBRE 2020

En PDF, Cliquez ici,

Monsieur le Président,
La Direction consulte ce jour les élus du CSE sur la mise en place d’une équipe de suppléance le Samedi et Dimanche, pour 6 mois consécutifs et reconductibles. Dans un contexte nouveau chez Safran HE dans la mesure ou l’opérateur sera déclaré travailleur isolé en étant hors de portée de vue ou de voix à raison de12h par jour.

Si les élus au CSE ont bien pris note de l’organisation du travail souhaitée avant la montée en cadence du deuxième NTX1000, nous regrettons la précipitation avec laquelle la Direction a présenté le sujet (en trois réunions successives dont une de la CSSCT) uniquement axé sur l’organisation du travail. Alors qu’il existe des obligations pour l’employeur d’Information\Consultation des instances sur l’organisation globale, incluant la prévention et l’organisation des secours.

Comme il est regrettable que la Direction n’ait pas retenue la recommandation de la CSSCT qui dans un souci de régler la situation de travailleur isolé et tendre vers une organisation du travail optimale, a proposé d’associer au projet comme soutien technique un contrôleur (une deuxième personne).
Cette organisation du travail en équipe à deux a très bien fonctionné en 2017 et surtout évité la situation et le risque du travail isolé, car concernant la nouvelle technologie de localisation géographique et d’alerte « PTI » qui équipera l’opérateur, il ne faut pas faire d’amalgame, ce moyen n’est pas un moyen de prévention mais un moyen d’alerte après accident.

En conclusion, afin de répondre aux enjeux industriels SHE, les élus CGT et CFE-CGC du CSE donneront un avis favorable sur la mise en place d’une équipe de suppléance de fin de semaine.
Mais nous exigeons qu’une organisation du travail optimale soit mise en place dès le début afin que les volontaires ne subissent pas de contraintes liées au manque d’organisation. Et nous rappelons que le travail du Samedi et Dimanche rentre dans le cadre d’horaires atypiques avec des conséquences néfastes sur la vie, sociale, familiale et la santé des travailleurs. Donc ce type d’organisation du travail ne peut être utilisé qu’occasionnellement et ne doit pas être généralisé.

Enfin, avant que s’ouvre la négociation de l’accord, les Organisations Syndicales CGT et CFE-CGC demandent à la Direction de verser aux trois salariés volontaires à la signature des avenants au contrat de travail, une prime exceptionnelle de 700 euros contre 350 euros actuellement.

Merci

Avis CGT Sur le projet de mise en place de l’activité partielle de longue durée (ARME) CSE Extraordinaire du 24 septembre 2020

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Avis CGT

Sur le projet de mise en place de l’activité partielle de longue durée (ARME)

CSE Extraordinaire du 24 septembre 2020

Monsieur le Président,

En pleine crise sanitaire, nous sommes conscients que l’aéronautique et le Groupe Safran traversent une période sociale et économique compliquée.

Pour la CGT, la priorité reste l’emploi, la richesse de notre Groupe ce sont ses salariés.

Le projet de mise en place de l’activité partielle (ARME) va dans le sens du maintien de l’emploi, mais pour la CGT, SHE doit aller encore plus loin, nous voulons le partage du travail pour un plus grand nombre et revendiquons le passage aux 32h. Cette période de baisse d’activité doit également servir à la formation des jeunes et à la transmission des compétences. Préparons l’avenir pour mieux sortir de la crise.

Le nouveau dispositif APLD ou ARME permet une réduction d’horaire de 40% maximum pour le salarié dans la période de référence.

À Safran HE le niveau maximum annoncé est de 20% et 15 % en 2021 pour le CCIH, mais les données chiffrées par activités restent très floues et non détaillées sur la répartition réelle des pourcentages sur l’effectif notifié.

Dans le prolongement de l’accord de « Transformation d’Activité « et Conformément à l’accord «portant sur les modalités de mise en œuvre du dispositif d’activité réduite pour le maintien en emploi (ARME) au sein de Safran, l’individualisation du chômage est interdite, en conséquence ce sont les pourcentages notifiés qui seront appliqués à la totalité des effectifs notés par activités et non pas un taux moyen.

Concernant le dispositif « APLD »

Nous demandons :

Qu’aucune heure supplémentaire ne soit réalisée dans les secteurs impactés par l’activité partielle.

Sur le 4eme trimestre 2020 de prioriser l’utilisation des MS et JRTT avant d’activer le chômage partiel. A contrario, nous exigeons de la Direction du CCIH, que cette dernière redonne aux salariés leurs modulations personnelles de 2020 (Trois jours pour les équipiers et une journée pour le personnel à la normal) qu’ils auront à poser librement avant la fin de cette année. Comme cela se pratique actuellement sur les sites de Bordes et Tarnos.

Enfin, nous demandons que la charge de travail, notamment dans les fonctions supports et les salariés en forfait jour, soit adaptée au pourcentage de chômage.

En conséquence, la CGT donne un avis favorable à la mise en place du dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (ARME/APLD) avec les réserves évoquées.

La CGT sera vigilante à l’application de ces mesures pour qu’aucun salarié ou catégorie de salariés ne soit lésé.

MERCI