Agilité et Performance
Devant les attaques de la Direction
la mobilisation du plus grand nombre est nécessaire !!!
Dans le cadre de son plan « Agilité & Performance », la direction a clairement émis le souhait de renégocier un accord sur l’aménagement du temps de travail lors de la réunion d’échange du 24/09/2014. Concrètement ce qui est en jeux :
- Mettre tous les cadres en « forfait jour »
- Diminution des plages variables (a ce jour 7h/ 9h15 et 15h45/19h)
- Diminution du nombre de RTT pour un rallongement des pauses repas ;
- Hiérarchisation des pauses cafés..
- Généralisation des forfaits jours pour les cadres…
- Généralisation des heures supplémentaires avec déplafonnement des 130h à 180h..
- et au final nos emplois…
Tout le monde sera touché !!
La direction veut « coller » les salariés à leur poste de travail répondant ainsi à la moindre sollicitation, aux variations de charges :
C’est une FLEXIBILITE à OUTRANCE qui se fera au détriment de notre vie privée.
Les organisations syndicales demandent à la Direction, avant toute discussion sur la pérennité de notre entreprise :
L’arrêt des groupes de concertation ; la Direction veut donner l’illusion d’écouter les salariés mais son programme ne vise qu’une seule chose : Donner une caution pour La mise en place de l’Agilité et remettre en cause nos accords.
Malgré l’opposition des différentes Organisation Syndicales, la Direction souhaite tout de même maintenir la mise en place de groupes de dialogue et d’écoute avec des salariés désignés, animés par un cabinet extérieur et en présence d’un RHOP, tous deux choisis. Pour les OS, la mise en place de ces groupes n’a pour but que de valider la stratégie de la direction prenant ainsi les salariés en otage et passant outre le rôle des représentants du personnel.
Nos accords ne sont pas coupables du manque de performance de notre entreprise. Nous sommes victimes de choix uniquement financiers. La situation aujourd’hui n’est pas aussi catastrophique que l’on veut nous le montrer. Le Chiffre d’Affaire pour 2015 sera supérieur à celui de 2014 déjà exceptionnel.
Turboméca a les moyens de construire une société moderne plus sociale et industrielle.
Devant une Direction déterminée et fermée à un réel Dialogue social, les Organisations syndicales appellent l’ensemble des salariés à se mobiliser :
- Contre la remise en cause de nos accords !!
- Pour une réelle politique industriel favorisant le développement de l’emploi et les investissements sur les sites Français !
- ARRET DE TRAVAIL
- MARDI 07 OCTOBRE 2014
- Pour équipe du matin et Normale : De 9h30 à 10h00
- Pour l’équipe d’après-midi : De 15h à 15h30.
- Une très forte mobilisation de toutes les catégories socioprofessionnelles de Turboméca montrera à la Direction le refus des salariés à être la seule variable d’ajustement de l’agilité.
- RENDEZ-VOUS : Côté Poste de garde