Les élections professionnelles au CSE (Comité Social et Economique) approchent.

Ce futur mandat de 4 ans s’inscrit dans une période particulière, d’attaques faites aux droits des travailleurs, du projet de délocalisation en Inde et l’impact des lignes du futur sur les effectifs…

Nous subissons des régressions sociales et industrielles importantes, toujours guidées par la finance.

POURQUOI VOTER CGT DU 5 AU 7 NOVEMBRE 2019

• Parce que le syndicat CGT, représente toutes les catégories de salarié(es), combatif, soucieux de préserver les acquis sociaux de toutes et tous.

Il est quand même utile de rappeler que la CGT est à l’origine des acquis de l’établissement et que lorsque ces derniers répondent aux attentes de nos adhérents, aux sympathisants et cela va de soi aux salariés(es), alors nous signons les accords.

NOS PERSPECTIVES ET OBJECTIFS

1. Continuer la modernisation du CE
3. Proposer de nouveaux services en adéquation avec les demandes des salariés
5. Avoir une réflexion sur une meilleure répartition des subventions afin de s’adapter au rajeunissement des effectifs
7. Continuer et développer les partenariats commerciaux, sportifs et culturels
9. Continuer de proposer de nombreuses possibilités pour aider les familles à se divertir :

(Billetterie, Week-end à thèmes, loisirs, sport, vacances…)

Le mandat d’élu(e) au CSE, c’est aussi participer à la vie économique de l’entreprise en veillant aux respects des droits des salarié(e)s, en termes de reconnaissance, qualité de vie au travail, équilibre vie professionnelle/vie privée, égalité professionnelle Femme/Homme, la santé et à la sécurité des salariés…

Ce sont toutes ces tâches que vos élus CGT se sont efforcés de remplir lors de cet exercice en essayant toujours de trouver le meilleur compromis entre les salariés et l’entreprise.

D’autres actions CGT ont été menées comme : la participation active des élus CGT de Bordes lors de l’expertise à la RH ayant conduit au « remplacement » du DRH et son adjoint. Une action en justice sur le financement des CE. Une action en cours concernant la reconnaissance des Bac Pro et Bac techniques.

Des actions nationales contre la modification des conventions collectives de la métallurgie. Enfin la CGT, s’est opposée farouchement à l’intégration dans le Règlement Intérieur du CCIH, des mesures du dépistage (drogues et/ou alcool) au travail. Sujet ou seule la CFE-CGC a rendu un avis favorable.

Parce que la CGT, est déterminée pour faire face au contexte et continuer à construire avec les salariés(e) l’avenir de notre industrie dans une démarche efficace et solidaire.

VOTEZ ET FAITES VOTER CGT DU 5 AU 7 NOVEMBRE 2019

Cher(e)s collègues,

 Du 5 au 7 novembre 2019, chaque salarié sera amené à élire ses représentants au CSE (Comité Social et Economique). Votre vote n’est pas une simple formalité, c’est un engagement pour une durée de 4 ans qui sera déterminant pour faire respecter les diverses législations, porter, faire avancer les revendications et doléances des salariés, dans un contexte de régression des conquêtes sociales et attaques tous azimut (Gouvernement, MEDEF/UIMM, Directions) sur nos statuts.

Voter CGT, c’est vous doter d’une capacité d’analyse des choix économiques et sociaux de l’entreprise. Mais également d’élu(e)s qui proposeront des solutions alternatives. Sans omettre l’implication depuis plusieurs années de vos élus CGT dans la gestion des activités sociales et culturelles du CE.

Voter CGT, c’est le moyen officiel de mesurer la représentativité des syndicats ce qui implique la capacité ou pas, de négocier, signer ou s’opposer à un accord.

Rien n’est écrit d’avance… Le monde bouge, l’entreprise bouge, la finance est rentrée ces dernières décennies dans l’entreprise. Nos dirigeants, les yeux rivés sur le cours de la bourse, n’ont qu’un seul objectif, ‘’ faire plus de profit ‘’.  Depuis plusieurs années TM, glisse vers une transformation profonde et radicale de son outil industriel qui consiste à vider nos ateliers.

A LA CGT, NOUS SOMMES INTIMEMENT CONVAINCUS QU’UNE AUTRE ALTERNATIVE EST POSSIBLE !

D’un point de vue industriel : Safran HE doit revoir sa stratégie. La stratégie doit pouvoir être la réponse industrielle à nos carnets de commandes. Cela passe inévitablement par un renforcement de notre propre outil industriel. D’un point de vue social : Safran HE se doit d’avoir une politique sociale cohérente. Le savoir-faire doit être préservé par une politique de l’emploi ambitieuse et une formation professionnelle adaptée à nos besoins. Le travail ne doit pas être source de mal être, de maladie ou de souffrance. Nous avons à œuvrer pour un épanouissement dans le travail, prendre du plaisir au travail c’est possible. Nous sommes toutes et tous concerné(e)s !

 VOTEZ ET FAITES VOTER CGT DU 5 AU 7 NOVEMBRE 2019