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LA REPRISE DANS LE MEPRIS…

Suite au CSEC extraordinaire qui s’est tenu jeudi 7 mai 2020, avec en point d’orgue : La présentation de la stratégie de déconfinement, l’information en vue de la consultation sur la remise en place des horaires conventionnels de travail avec aménagements et la prolongation du chômage partiel jusqu’au 31 mai.

Le constat est sans appel, la Direction Générale profite de la situation sanitaire pour s’attaquer à notre accord 35H ! Encore un bel exemple du dialogue social chez SAFRAN HE, des mesures sociales décidées unilatérales, sans discussions préalables avec les organisations syndicales, pour la CGT ce comportement une fois de plus est intolérable.

Si sur le plan déconfinement, déjà bien amorcé, la Direction Générale annonce privilégier le télétravail jusqu’au 2 juin. Le retour pour les salariés ne pouvant exercer leur activité en télétravail se fera progressivement. Les managers organiseront une alternance entre présence et chômage partiel. Le jour de la reprise, une formation au protocole sanitaire est dispensée par les référents covid.

Le port du masque n’est pas obligatoire quand la distanciation sociale est de rigueur, toutefois, la hiérarchie dispose des masques, qui seront distribués sur demande des salariés.

Sur le plan reprise du travail, la Direction annonce vouloir mettre en place jusqu’à nouvel ordre des nouveaux horaires de travail sur les trois sites Buchelay Bordes et Tarnos ! Faire Pointer les Cadres en forfaits jours pendant la pause du midi.

Au passage cette mesure pourrait être maintenue à l’issue de la crise et cerise sur le gâteau non suffisamment satisfaite des 5 jours de congés imposés aux salariés avant le 31 Mai, cette dernière souhaite également transformer 5 Modulations Personnelles en Modulations de Service.

Après des déclarations de notre direction, vantant « l’engagement et l’exemplarité des salariés au cœur de l’action » sur site dans des conditions difficiles, louant l’esprit d’équipe et la solidarité, la réalité économique et l’idée de casse sociale reviennent à vive allure.

Voici les propositions d’horaires faites par la direction pour Buchelay à partir du 2 juin.

Pour les équipiers: Trois vagues d’arrivée et de départ espacées de 15mn. L’organisation des repas se fera également par vagues et par secteurs.

Vague 1 Equipe matin du lundi au vendredi 6h 13h20

Vague 2 Equipe matin du lundi au vendredi 6h15 13h35

Vague 3 Equipe matin du lundi au vendredi 6h30 13h50

Vague 1 Equipe après-midi du lundi au jeudi 14h05 /21h25 vendredi 20h05

Vague 2 Equipe après-midi du lundi au jeudi 14h20 /21h40 vendredi 20h20

Vague 3 Equipe après-midi du lundi au jeudi 14h35 /21h55 vendredi 20h35

Pour le personnel à la normale, l’arrivée est organisée par les managers sur la plage 7h/9h15 et les départs15h45/18h (fixe plages variables) et 15h45/19h (variables et Cadres FHC).

Pour la CGT en période de crise sanitaire d’ampleur, la solidarité ne doit pas s’exercer que dans un sens. Nous sommes tous convaincus que la situation est difficile, tous prêts à faire des efforts pour assurer une reprise d’activité et à maintenir l’équilibre économique de SAFRAN HE, mais pas à n’importe quel prix !

Nous préconisons plutôt de tirer ensemble toutes les leçons de la crise actuelle. Nous entrons dans une période d’incertitude inédite ou le progrès social est une véritable solution pour se réinventer pour construire l’après qui commence maintenant! Tant de décisions importantes vont devoir être prises.

C’est du donnant/donnant. Dans cette période d’incertitude nous revendiquons dans un premier temps le maintien des 6h/jour sur deux plages horaires et non à l’appropriation supplémentaire de MS et JRTT. « L’exemplarité des salariés », c’est aussi leur capacité à être responsables et solidaires.

Pour nous, solidarité et esprit d’équipe ne sont pas de vains mots, ce sont des engagements, des engagements réciproques. Quels sont les engagements de notre direction ? Quelle solidarité de SAFRAN HE ? Quid des salariés toujours en chômage partiel sans perspective de télétravail ni de retour sur site ? Quelles priorités dans nos vies personnelles et professionnelles ? Quel monde pour les générations futures ?

À la CGT, nous sommes prêts pour en débattre.

Buchelay le 12 mai 2020

DECLARATION  CGT

SUR LE PROJET DE MISE EN PLACE

DU DISPOSITIF

D’ACTIVITÉ PARTIELLE

AU SEIN DE L’ÉTABLISSEMENT DE BUCHELAY

CSE DU 26 MARS 2020

Monsieur le président,

Depuis début 2020, le Coronavirus COVID-19 se répand à travers le monde. Partie de Chine, ce virus a atteint l’Europe et depuis notre région avec ses conséquences dramatiques.

Face à cette crise sanitaire, il est inadmissible d’informer et de consulter les élus du CSE le 26 mars 2020 après que la direction ait déjà décidé unilatéralement un plan de reprise d’activité. Cette démarche démontre une fois de plus la qualité du dialogue social chez Safran HE.

Aux injonctions du président Macron, du gouvernement, des soignants et du conseil scientifique qui imposent le confinement total de la population, la direction du CCIH de Safran HE a choisi d’exposer des salariés au Covid-19 cela malgré les fortes recommandations émises.

Pour la CGT, il est scandaleux que la direction veuille essentiellement protéger la santé fnancière du groupe Safran au détriment de la santé du personnel et de leur famille.

Petit rappel : le 27 février 2020, lors de la présentation du bilan des comptes Safran, le Directeur Général Monsieur Philippe Petitcolin a proposé de distribuer en 2020, 1 017 millions d’euros en dividende soit une augmentation de +31% par rapport à l’an dernier. Depuis, malgré la crise sanitaire Covid-19, cette distribution de dividende n’a pas été remise en cause.

Pour la CGT, si par malheur dans l’entreprise ou au-delà cette décision unilatérale entraînait la propagation du virus, vous dirigeants aurez à y répondre.

De plus, depuis plusieurs jours, notre organisation Syndicale demande à connaitre les activités dites essentielles au soutien de la Nation qui justifieraient la présence du personnel. Ces informations comme d’autres sont toujours sans réponses.

Notre syndicat, conscient que les mesures mises en places ne protégeront que très peu les salariés et leur famille du danger du COVID 19, demande  le maintien en confinement chez lui de tout le personnel, en activité partielle, jusqu’à la fin du confinement ordonné par le gouvernement.

Dans un souci d’équité, nous demandons la prise en charge de l’activité partielle à hauteur de 100% du salaire brut pour les salariés non cadres comme les cadres.

Concernant le recueil d’avis notre syndicat faute de réponse aux questions posées refuse ce jour de remettre un avis.