Suite au CCE extraordinaire du mardi 10 Janvier 2017 et à l’annonce retentissante de notre Président, il y aura bien un plan social dans notre entreprise ! Apparemment les modalités restent bien sûr à discuter, mais ce serait entre 200 et 250 postes supprimés au sein de nos trois établissements !
La nouvelle est tombée comme un coup de massue ! Après 5 trimestres consécutifs ou la direction nous annonce que les prévisions ne sont pas à la hauteur attendue et malgré un très haut chiffre d’affaire et un taux de profitabilité record, l’impensable, il y a encore 6 mois, est devant nous!
Et comme les mauvaises nouvelles n’arrivent jamais seules, hier, jeudi 12 janvier 2017, nous étions convoqués par la direction, représentée par son Directeur des ressources humaines.
Celui-ci nous a fait part de la stratégie qu’allez mettre en place SafranHE pour « préparer l’entreprise aux défis futurs » !
En effet, cette stratégie, validée par le groupe Safran, consistera à ouvrir des négociations en vue d’un accord sur « L’emploi et le temps de travail ». La direction nous a donné son planning et les grandes lignes de l’accord.
Les négociations de cet accord débuteront première quinzaine de février et devront aboutir à une signature première quinzaine de juillet dernier délai, avec application au 1er septembre 2017.
Cet accord qui aura une durée de validité de 5 ans se déclinera dans ces grandes lignes :
- Modalités d’application du plan social :
Départs anticipés,
Reconversions,
Licenciements…
- Modalités de modification du temps de travail pour préparer la société à anticiper la reprise :
– Gel des salaires pour les années 2017, 2018 & 2019
– Le temps de travail annuel passera à 1630 H pour la normale et à 1507 H pour l’équipe avec l’abandon de 6 jours de modulation sans compensation salariale
– La durée maximale de travail journalière passera de 10H à 12H
– La durée maximale de travail par semaine sur douze semaines passera de 44h à 46H
– La majoration des heures supplémentaires sera généralisée à 10% maximum
– Généralisation systématique du forfait jours pour tous les cadres et ingénieurs
Bien entendu cet accord ne parle pas de toute la batterie de dispositions que la direction applique depuis ce 1er janvier 2017, Possibilité de modifier vos congés au dernier moment,
Possibilité d’imposer les astreintes au dernier moment, etc…
….Bien sûr personne n’est dupe, nous sommes bien en Septembre 2016 et rien de tout ce scénario catastrophe n’est envisageable à l’heure actuelle. Pas si sûr que cela ! Ce scénario, qui n’est que de l’anticipation à ce jour, pourrait devenir notre réalité dans moins de six mois!
En effet la mise en application de la Loi El Khomri permettra la mise en place de toutes ces mesures… Notre direction est d’ailleurs en train d’expérimenter certains volets de cette loi en pluri-annualisant notamment nos RTT dans le cadre du plan d’adaptation en cours.
Les nouvelles conditions de ‘travail’ imposées par le gouvernement
Vous questionnent et vous inquiètent ? Vous avez raison !
Pour qu’une démocratie soit cohérente, il est nécessaire que chacun donne son avis, quel qu’il soit.
Nous pouvons ne pas être tous d’accord mais aucun consensus équitable ne peut être atteint si tout le monde ne s’exprime pas. Si nous laissons les changements de société se faire sans en comprendre le fond ou sans exprimer notre opinion il ne s’agit alors plus d’une démocratie mais d’une dictature masquée.
Soyons tous acteurs de nos vies, de notre vie sociale…
Nos enfants nous demanderont certainement un jour de leur raconter l’histoire de leurs conditions de travail…Que nous ayons obtenu ou pas des engagements répondant à nos convictions, nous pourrons leur répondre que nous avons fait notre maximum pour participer à la prise de décision.
Ne laissons pas acter des changements si importants sans en comprendre les conséquences pour nous et les générations à venir…
Agir, ce n’est pas tout ou rien… chacun peut s’exprimer à sa mesure. Si vous n’avez pas jusqu’à lors exprimé votre opinion, il n’est jamais trop tard pour vous faire entendre…
DERNIÈRE MINUTE !
Dans la continuité du rendu d’avis concernant l’augmentation du contingent des Heures Supplémentaires, la DIRECTION souhaite maintenant, ce jeudi 22 septembre recueillir l’avis des O.S concernant le décalage des M.S du deuxième semestre.
DÉCLARATION CGT RÉUNION C.E DU 22 SEPTEMBRE 2016.
Monsieur le Président,
Au cours de la réunion plénière du Comité d’établissement du 16 septembre 2016, vous avez informé les élus de votre volonté de re planifier les modulations de service 2016 du 2 semestre. Ceci en raison d’un retard conséquent dans les livraisons de l’activité SNECMA (M88- M53) en autre, mais également aux yeux des élus du fait d’une désorganisation du travail, nous attirons une nouvelle fois votre attention, dans beaucoup de secteur des salariés pointent en manque de charge.
Également, nous rappelons, que votre volonté ne respecte pas notre accord d’établissement de l’année 2000 « Réduction et Aménagement du temps de travail ». Pour notre Organisation Syndicale, notre constat est clair et votre volonté ne pourra aboutir à un avis favorable.
Nous ne voulons pas que les salariés cadres ou non cadres soient corvéables à merci dans le but d’obtenir l’objectif de rentabilité dicté par le groupe SAFRAN, ceci afin d’apaiser l’appétit financier des actionnaires. Nous rappelons que se sont bien nos dirigeants qui ont laissé dériver une organisation et des structures inefficaces, pas le personnel.
La CGT motivera son avis DÉFAVORABLE en réaffirmant :
Que nous exigeons de notre direction une présentation d’un véritable plan d’action (de relance…), réorganisant notre entreprise dans tous les secteurs, motivant le personnel, créateur d’emploi, de reconnaissance professionnel, de bien-être au travail. Tout cela accompagné de nouveaux droits pour le personnel.
CE TRACT AURAIT PU S’INTITULER « RETOUR VERS LE FUTUR »…
