SCANDALE DU CESU ou la volonté sociale selon nos dirigeants…
Le CESU (1), pour une Entreprise, est un moyen d’améliorer son image vis-à-vis de ses salariés, de les fidéliser, d’attirer des nouveaux talents, de renforcer le sentiment d’appartenance à l’Entreprise, d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de favoriser l’égalité professionnelle…
En résumé de mettre en avant la fibre sociale de l’Entreprise et démontrer son attachement à ses salariés. (Source CESU Natixis). Qu’en est-il à TURBOMECA…
Le CESU à TURBOMECA :
Voilà plusieurs années que notre direction utilise le CESU comme élément de négociation dans les NAO (1) ; allant même jusqu’à mettre en balance le renouvellement du dispositif CESU avec une signature de l’accord. Encore une manipulation pour faire porter aux Organisations Syndicales la responsabilité de la non-reconduction de ces chèques.
Difficile d’y voir là une volonté sociale forte de la part de nos dirigeants.
Leur position serait plutôt la suivante : « Soyez heureux de l’effort financier fait par TURBOMECA : une enveloppe d’environ 738K€ ; il n’est pas possible de faire l’effort sur tous les tableaux… » (politique salariale par exemple …).
Cette année encore, les Organisations Syndicales ont demandé conjointement à notre direction la reconduction du CESU, la demande des salariés étant importante en ce début d’année 2015. A ce jour, toujours pas de réponse aux manquements de notre Direction.
Que coûte réellement le CESU à TURBOMECA ?
Aujourd’hui, sur 100€ de CESU, TURBOMECA finance 50€, avec un maximum de 500€ financés pour 1000€ de tickets CESU.
Mais que coûte réellement le CESU à l’Entreprise ? Comparons ce dispositif avec du salaire :
Nous voyons bien, sur le tableau ci-dessus, que TURBOMECA bénéficie d’un crédit d’impôt de 25 % des aides versées. Ce crédit d’impôt a un plafond de 500 000 €.
La dépense est également déductible de l’impôt des Sociétés à hauteur de 33,33%, à hauteur maximum de 1830€/salarié.
Ce qui aboutit à un coût net pour l’entreprise de seulement 42 €, pour 100 € versés.
Mais encore plus fort… les sommes versées par le Comité d’Etablissement dans le cadre des CESU du CE, sont également déductibles, par l’entreprise au titre de l’impôt sur les sociétés.
| EN CONCLUSION |
Il est clair que notre direction néglige le bien-être de ses salariés. Elle prend véritablement en otage les salariés qui se sont engagés auprès de leurs prestataires de service en ce début d’année et qui se retrouvent à attendre une signature de l’accord NAO par les Organisations Syndicales pour obtenir leurs chèques emplois. Dans son permanent soucis de « dialogue social » elle s’arrange donc pour faire porter une fois de plus la responsabilité de cette lacune aux Organisations Syndicales …
| L’absence de CESU à TURBOMECA en 2015 est de l’unique responsabilité de notre direction. Il faut que toutes ces formes de chantage cessent à TURBOMECA si l’on veut instaurer un dialogue social digne de ce nom. |
La CGT demande la remise en place immédiate du dispositif CESU qui doit être pérennisé et sortir du champ des NAO.