Les Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) de l’année 2015 ont débuté mardi 27 janvier par la traditionnelle réunion de bilan. A l’occasion de cette rencontre, la direction remet des informations qui doivent servir aux organisations syndicales d’éléments à la négociation.

Rappel des NAO 2014 :

La CGT et les autres Organisations Syndicales représentatives ont signé un accord sur les mesures sociales qui prévoyait notamment des AG plus fortes que les AI et une garantie sur le maintien de notre capacité industrielle en matière d’emplois.

Bilan politique salariale :
– Près d’un salarié sur deux a bénéficié d’une AI
– Environ 800 pts ont été distribués dans le cadre des mesures spécifiques
– 1021 salariés (environ 1/3 de l’effectif) ont bénéficié de la mesure plancher 1000 €.

Les délégués CGT signalent que des salariés Ouvriers/ETAM ont reçu que 850 €. La direction est dans l’incapacité d’apporter une réponse ce jour…
– La direction fait remarquer que le programme salarial 2014 est de 2.65% mais que dans les faits, il est à 3.1% en comptant la prime de 150€ et le plancher de 1000€.

Rémunérations complémentaires :
Intéressement  3180€ en 2014 (3100€ en 2013)
Participation  2194€ en 2014 (1770€ en 2013)
PEG  +20% d’abondement soit 6756€

La direction additionne les mesures salariales, la participation et l’intéressement pour nous annoncer que nous touchons pratiquement 15 mois de salaire dans l’année !

La CGT refuse cet amalgame. En effet il faut faire la distinction entre le salaire, censé rémunérer la force de travail de plus la reconnaissance de la qualification du salarié et les rétributions sous forme de participation ou d’intéressement qui dépendent des profits de l’entreprise et/ou de l’évolution du cours de la bourse et ont donc un caractère aléatoire. A ce titre ces rétributions ne doivent pas être substituées à du salaire.

Temps de travail

52% des cadres sont en forfait jours et 43% en forfait heures

37000 heures supplémentaires ont été effectuées en 2014

ð La CGT note que les 37000h correspondent à 25 emplois temps plein. Elle fait remarquer aussi qu’en plus de cela il y a eu 35000h d’écrêtées en 2014, donc quasiment autant d’emplois potentiels en moins

Emploi

4985 effectifs inscrits dont 500 Microturbo.

1540 à l’étranger soit un total de 6525 personnes.

En 2014 à 148 entrées dont 35 mutations groupe à 170 départs dont 29 mutations groupe et 16 ruptures conventionnelles

Soit un delta de -22 décomposé comme suit :

NAO 2014

Effectif production France : -25 ouvriers -25 ETAM et +30 cadres

Capacité monde : -168 effectifs TMM et TMUK

68 recrutements dont 26 intérimaires ont été réalisés dans le domaine industriel

• La CGT remarque qu’au niveau des effectifs ouvriers, la direction n’a pas respecté son engagement de maintenir l’emploi industriel dans le périmètre France malgré les 68 recrutements le delta est négatif avec moins 25 personnes production. Elle souligne également une baisse inquiétante des effectifs ETAM
• Concernant les ruptures conventionnelles, la CGT demande combien de postes ont été remplacés sur les 16 départs , fin de non-recevoir de la direction qui considère que cela est une mesure à la marge… qui représente tout de même près de 10% des départs…

• La CGT constate un manque d’effectif dans les ateliers pour 2015 par rapport à une charge supplémentaire de 100 moteurs annoncée dernièrement. La direction propose d’inclure dans le calcul de la capacité annuelle le quota d’heures supplémentaires. Cette mesure tend à intégrer les HS dans le temps de travail de base au détriment de l’emploi

Le recrutement d’alternants est porté à hauteur de 6% de l’effectif pour 5,5% prévu dans l’accord (165 personnes).

• La CGT demande le % par catégorie socioprofessionnelle et par type de diplômes.

Calendrier des prochaines réunions

Les prochaines réunions de négociation auront lieu les 11 et 18 février 2015.

• La CGT rappelle à la direction son mode de fonctionnement démocratique basé sur la consultation des salariés. Le calendrier serré imposé ne pourra donc pas être respecté en l’état.

EN CONCLUSION

Ces dernières années, la direction s’engage sur des NAO déjà cadrées par le groupe en matière de politique salariale. Sans mobilisation des salariés, il apparaît difficile d’aller au-delà de ce cadrage.

Reste le terrain de l’emploi où les OS et notamment la CGT croyaient avoir encore quelques marges de négociation. A ce jour, la direction n’a pas tenu ses engagements par rapport à l’accord signé l’an dernier (-25 en production).

De plus, nous pouvons dire que la direction a volontairement tenu un discours alarmiste sur une baisse significative de la charge en 2015 afin de mettre une certaine pression sur les OS et salariés en fin d’année dernière dans le cadre de l’« Agilité-Performance ». Pour preuve, à peine le relevé de conclusions signé, elle annonce en CE 100 moteurs supplémentaires à livrer cette année.

Il nous apparaît difficile dans ces conditions de parler de dialogue social mais plutôt de « manipulations sociales ». Devant ce constat, seule une réponse collective nous permettra de nous faire entendre.

Ces négociations devront être l’affaire de tous les salariés. La CGT veut permettre, dans tous les établissements, aux salariés de s’informer, de donner leurs opinions et d’élaborer les revendications.

Préparons-nous à participer et agir ensemble…