LE CCIH, L’ETABLISSEMENT OU IL FAIT BON TRAVAILLER !!

 Pour la CGT, le mal être au travail   doit pouvoir s’exprimer sans s’exposer à toute forme de répression patronale !

 Depuis quelques mois des salariés de l’atelier, subissent des avertissements, des mises à pied. Notre collègue Franck lui, a été lourdement sanctionné en étant licencié.

Étrangement, ce licenciement intervient suite aux démarches de Franck d’avoir par plusieurs courriers adressés au DRH de Turboméca, dénoncé les agissements managériaux qu’il subissait dans son secteur depuis plusieurs mois et connus par la direction. Sa démarche avait pour but de protéger sa santé physique et morale !!

Au cours de son entretien préalable à sanction, le RH de l’établissement accompagné du responsable de fabrication ont évoqué notamment des mensonges dans les déclarations de Franck. Egalement, ces derniers ont évoqué son mauvais comportement professionnel en général, nuisible au bon fonctionnement du service au cours de ces dernières semaines.

Effectivement, alors que ses causes de stress n’ayant pas diminué et s’étant mêmes accentuées, Franck a refusé d’effectuer certains contrôles faute de qualifications, de formations afin de respecter les procédures Turboméca, il a su argumenter ses décisions au cours de son entretien. Malgré cela, notre collègue a reçu sa lettre de licenciement.

 POUR LA CGT CETTE SANCTION EST INJUSTE.

Il en ressort surtout que Franck est victime de sa réputation.

 DEMAIN A QUI LE TOUR ?

 Ne rien dire, ne rien faire, c’est tactiquement reconnaitre que la direction peut licencier un salarié selon son bon vouloir en avançant des motifs qui ne tiennent pas la route. Il est à craindre que le licenciement de ce salarié ne soit suivi par une série d’autres tout aussi arbitraires et brutaux.

Outre la dénonciation d’une sanction sans mesure avec les motifs, la CGT plaide pour l’instauration d’un véritable dialogue social dans notre entreprise.

Aujourd’hui encore, malgré nos multiples interventions, beaucoup de salariés, travaillent dans le stress, subissent des pressions et craignent des représailles suite aux objectifs ambitieux affichés et suite aux nouvelles obligations disproportionnées mises en place par la direction sur le port des EPI.

Ces obligations ont accru les tensions dans certains secteurs de l’entreprise, ayant même conduit à des altercations entre managers et salariés. A cela s’ajoute la démotivation et la frustration des salariés.

Pour la CGT, la seule volonté de la direction et que notre établissement reçoive des distinctions dans les bonnes pratiques SSE.

Que peuvent valoir les médailles et titres obtenus dans le domaine de la SSE lorsque les demandes du CHSCT, des DP et des élus du CE n’aboutissent pas sur la question essentielle de santé au travail ?

Faut-il rappeler toutes les difficultés qu’ont les élus à faire respecter les réglementations en vigueurs sur des sujets tels que les conditions de travail, le Lean, les RPS, le STRESS au travail par exemple ?

Nous ne sommes pas dupes, depuis quelques mois, le climat social est devenu plus que pesant et répressif.

D’ailleurs ce ne sont pas les dernières déclarations de la direction en réunion de CE, impatiente de s’attaquer maintenant à la pause-café et pause cigarette,qui vont aller dans le bon sens.ET APRES !!!

Le bien vivre et travailler ensemble est un objectif essentiel pour notre organisation Syndicale.

Seulement, l’efficacité souhaitée par la direction passe obligatoirement par : une organisation du travail efficace qui s’appuie réellement sur le savoir et l’expérience des compagnons et des responsables des secteurs. Cela exige une véritable concertation et prise en compte des avis donnés par le personnel.

Trop de gâchis de temps et d’inefficacité sont à relever dans l’organisation actuelle et sa lourdeur administrative. Ces points ne répondent en rien aux véritables exigences d’une organisation industrielle efficace dans la situation du CCIH.

LA CGT VOUS DEMANDE DE REPONDRE FAVORABLEMENT A TOUTES LES INITIATIVES D’ACTIONS QUI VOUS SERONT PROPOSEES.