LA REPRISE DANS LE MEPRIS…

Suite au CSEC extraordinaire qui s’est tenu jeudi 7 mai 2020, avec en point d’orgue : La présentation de la stratégie de déconfinement, l’information en vue de la consultation sur la remise en place des horaires conventionnels de travail avec aménagements et la prolongation du chômage partiel jusqu’au 31 mai.

Le constat est sans appel, la Direction Générale profite de la situation sanitaire pour s’attaquer à notre accord 35H ! Encore un bel exemple du dialogue social chez SAFRAN HE, des mesures sociales décidées unilatérales, sans discussions préalables avec les organisations syndicales, pour la CGT ce comportement une fois de plus est intolérable.

Si sur le plan déconfinement, déjà bien amorcé, la Direction Générale annonce privilégier le télétravail jusqu’au 2 juin. Le retour pour les salariés ne pouvant exercer leur activité en télétravail se fera progressivement. Les managers organiseront une alternance entre présence et chômage partiel. Le jour de la reprise, une formation au protocole sanitaire est dispensée par les référents covid.

Le port du masque n’est pas obligatoire quand la distanciation sociale est de rigueur, toutefois, la hiérarchie dispose des masques, qui seront distribués sur demande des salariés.

Sur le plan reprise du travail, la Direction annonce vouloir mettre en place jusqu’à nouvel ordre des nouveaux horaires de travail sur les trois sites Buchelay Bordes et Tarnos ! Faire Pointer les Cadres en forfaits jours pendant la pause du midi.

Au passage cette mesure pourrait être maintenue à l’issue de la crise et cerise sur le gâteau non suffisamment satisfaite des 5 jours de congés imposés aux salariés avant le 31 Mai, cette dernière souhaite également transformer 5 Modulations Personnelles en Modulations de Service.

Après des déclarations de notre direction, vantant « l’engagement et l’exemplarité des salariés au cœur de l’action » sur site dans des conditions difficiles, louant l’esprit d’équipe et la solidarité, la réalité économique et l’idée de casse sociale reviennent à vive allure.

Voici les propositions d’horaires faites par la direction pour Buchelay à partir du 2 juin.

Pour les équipiers: Trois vagues d’arrivée et de départ espacées de 15mn. L’organisation des repas se fera également par vagues et par secteurs.

Vague 1 Equipe matin du lundi au vendredi 6h 13h20

Vague 2 Equipe matin du lundi au vendredi 6h15 13h35

Vague 3 Equipe matin du lundi au vendredi 6h30 13h50

Vague 1 Equipe après-midi du lundi au jeudi 14h05 /21h25 vendredi 20h05

Vague 2 Equipe après-midi du lundi au jeudi 14h20 /21h40 vendredi 20h20

Vague 3 Equipe après-midi du lundi au jeudi 14h35 /21h55 vendredi 20h35

Pour le personnel à la normale, l’arrivée est organisée par les managers sur la plage 7h/9h15 et les départs15h45/18h (fixe plages variables) et 15h45/19h (variables et Cadres FHC).

Pour la CGT en période de crise sanitaire d’ampleur, la solidarité ne doit pas s’exercer que dans un sens. Nous sommes tous convaincus que la situation est difficile, tous prêts à faire des efforts pour assurer une reprise d’activité et à maintenir l’équilibre économique de SAFRAN HE, mais pas à n’importe quel prix !

Nous préconisons plutôt de tirer ensemble toutes les leçons de la crise actuelle. Nous entrons dans une période d’incertitude inédite ou le progrès social est une véritable solution pour se réinventer pour construire l’après qui commence maintenant! Tant de décisions importantes vont devoir être prises.

C’est du donnant/donnant. Dans cette période d’incertitude nous revendiquons dans un premier temps le maintien des 6h/jour sur deux plages horaires et non à l’appropriation supplémentaire de MS et JRTT. « L’exemplarité des salariés », c’est aussi leur capacité à être responsables et solidaires.

Pour nous, solidarité et esprit d’équipe ne sont pas de vains mots, ce sont des engagements, des engagements réciproques. Quels sont les engagements de notre direction ? Quelle solidarité de SAFRAN HE ? Quid des salariés toujours en chômage partiel sans perspective de télétravail ni de retour sur site ? Quelles priorités dans nos vies personnelles et professionnelles ? Quel monde pour les générations futures ?

À la CGT, nous sommes prêts pour en débattre.

Buchelay le 12 mai 2020